Outsource Employee Regulairzation hearing in Supreme Court Start

Outsource Employee Regulairzation hearing in Supreme Court Start | UPNL Emplyees latest News 2021

उत्तराखंड हाईकोर्ट ने UPNL आउटसोर्स कर्मचारियों को एक साल के भीतर नियमावली के अनुसार Contract Worker को नियमित करने और उन्हें न्यूनतम वेतनमान देने का आदेश पारित किया है. कुंदन सिंह नेगी ने हाईकोर्ट के मुख्य न्यायाधीश को पत्र भेजकर उपनल द्वारा की जा रही नियुक्तियों पर रोक लगाने की मांग की थी. हाईकोर्ट ने इसका संज्ञान लेते हुए इसे जनहित याचिका के रूप में स्वीकार कर लिया था. जिसके बाद यह आदेश दिया था. जिसको राज्य सरकार ने सुप्रीम कोर्ट में चुनौती दी है. जिसकी आज सुनवाई में क्या हुआ, आइये जानते हैं-

Read More on our weblog https://www.workervoice.in/ (replace quickly)

Contract Worker को एक वर्ष में नियमित करे सरकार – उत्तराखंड हाईकोर्ट

Contract Worker को एक वर्ष में नियमित करे सरकार – उत्तराखंड हाईकोर्ट

• Outsource Employee Regulairzation hearing in Supreme Court,
• supreme court docket resolution in the present day,
• supreme court docket resolution in the present day stay,
• outsource workers latest information,
• outsourcing workers latest information 2021,
• outsource workers information in the present day,
• uttarakhand upnl worker wage,
• upnl dehradun latest information,
• contract employees latest information,
• contract workers latest information 2021,
• contract workers latest information in hindi,
• contract workers regularisation in ap latest information,
• UPNL Emplyees latest News 2021

आप सभी दोस्तों से Request हैं कि हमारे इस वीडियों को अधिक से अधिक साथियों तक शेयर करें ताकि किसी जरूरतमंद वर्कर के काम आ सके.
********************************************
WorkerVoice.in से जुड़ने के लिए धन्यबाद. हमारे इस अभियान को सुचारु रूप से चलाने के लिए इस लिंक पर क्लिक कर आर्थिक मदद करें https://www.instamojo.com/@workervoice/
********************************************
Connect on our Social hyperlink –
Facebook – https://www.facebook.com/workervoice.in/
Twitter – https://twitter.com/workervoicein
YouTube – https://www.youtube.com/WorkerVoice

Please give me your particulars – https://goo.gl/forms/9tSAbLkidtSWEgpT2
Disclaimer – video is for academic function solely. Copyright Disclaimer Under Section 107 of the Copyright Act 1976, allowance is made for “fair use” for functions equivalent to criticism, remark, information reporting, educating, scholarship, and analysis. Fair use is a use permitted by copyright statute that may in any other case be infringing. Non-profit, academic or private use ideas the stability in favor of truthful use.

#OutsourceEmployeeRegulairzation #SupremeCourtOrder #2021 #WorkerVoice

source